做经得起考验的新时代年轻干部

　　——与三位优秀中青年干部关于成长的对话

　　“形成坚定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，也不是自己认为坚定就坚定的，而是要在斗争实践中不断砥砺、经受考验”。正如习近平总书记的谆谆教诲，年轻干部成长成才就像幼苗长成大树一样，必须经历风霜砥砺。来自方方面面的考验，恰如“磨刀石”和“助推剂”，帮助年轻干部尽快成熟，担当重任。近期，本刊记者对三位优秀中青年干部进行了采访，透过他们的成长经历和思考体会，感悟怎样成长为一名经得起考验的新时代好干部。

　　一、面对顺境与逆境：逆境要正确对待，顺境中保持清醒

　　年轻干部大多伴随改革开放成长，很多是直接从家门到校门、从校门到机关门，往往呵护多、受挫少，顺境多、逆境少。走上工作岗位后，个别年轻干部遭遇逆境、挫折、重压便败下阵来，轻则在声声抱怨中蹉跎岁月、虚度年华，重则在破罐破摔中放纵自我、突破底线。如何对待顺境与逆境，一定程度上关乎年轻干部能否守住底线，行稳致远。

　　“挫折、困难、逆境是难免的，谁也无法保证自己能一直顺心如意。人生就是不断在顺境与逆境、成功与挫折中交织前进。”全国三八红旗手、海南省儋州市纪委常委吴烨认为，如何克服挫折与失意，年轻干部其实都明白道理，但由于社会阅历相对不足，经受考验相对不多，一旦遇到真正的困难，便容易无所适从，甚至迷失方向。

　　“玉不琢，不成器。”全国优秀共青团干部、共青团福建省南平市委办公室主任卢国威始终坚信，没有坎坷、挫折的磨砺，年轻干部便很难寻求自我的突破，反之却能增强应对困难危局的“免疫力”，做到逢困而不惊、遇挫而不乱。

　　对逆境要正确认识，顺境中也要保持清醒。中央和国家机关优秀共青团干部、中央纪委国家监委机关干部吴益邦说，人无压力轻飘飘，年轻干部如果长期觉得工作很轻松就能完成，就极易满足于自我的“舒适区”或沉迷于“功劳簿”而裹足不前，甚至成为“温水中的青蛙”。况且危机与转机、厄运与好运、挫折与顺利、失意与得意是相互转化的，如果不能在顺境中居安思危，便很容易得意忘形，进而栽跟头、吃大亏。

　　少数年轻干部面对挫折无能为力、身处逆境一蹶不振，源于自身能力不足、本领不强。对症下药，就要练就真本领、真功夫。吴烨对此深有感触。她曾在基层工作了8年，每天都和群众打交道，方言不通曾使她跟群众交流造成障碍，加之经验不足，面对繁杂的基层事务常常焦头烂额。“但我没有向困难低头，方言不通就多学，经验不足就多请教，努力做到干一行爱一行精一行。”吴烨感慨，越是逆境越能练胆魄、磨意志、长才干，一旦能力过硬、本领高强，很多困难便不在话下。

　　卢国威曾担任武夷山市上梅乡首阳村驻村第一书记。他带领全村推动道路拓宽、饮水设施改造、环境综合整治等20余项基础设施建设，还带领村集体参与农民创业园企业经营，发展香榧种植产业。2020年首阳村村财收入达到16万元。回想起这些，卢国威最看重的是“担当”二字，“总书记讲，天底下哪有那么多四平八稳、顺风顺水的事。如果工作都那么好干，谁上去都能干，那还要什么担当呢?”他认为，矛盾和困难并不可怕，只要下定决心、鼓足勇气，敢于担当、善于斗争，总能争取到更好的结果。

　　一位作家曾说，当一个人有自信，别人就会相信他;当一个人坚持到底，那些怀疑他的人就会反过来帮助他;当一个人勇往直前，别人就会给他让路。这凸显了信心和恒心的价值，而这“两心”也是吴益邦努力练就的克服困难的良方，“人生如同马拉松，在某些阶段会跑得很艰难，但只要保持定力、充满自信、咬牙坚持，总能到达终点。”

　　二、把握理想与现实：有理想但不能理想化，实现理想要脚踏实地去奋斗

　　“理想很丰满，现实很骨感。”有的年轻干部习惯把这句话挂在嘴边。虽有自我调侃意味，但一定程度上也透露出无奈和迷茫。从刚工作时立下志向、干劲十足，到工作一阵子以后发现并不如想象的那般好，心理落差由此产生，要么丧失动力、变得心灰意冷，要么按捺不住、走上歪门邪路。如何认识并处理好理想与现实的关系，同样是摆在年轻干部面前的一道难题。

　　卢国威、吴益邦有着共同的感受，即现实往往是与理想存在差距的，但二者并不完全割裂。对年轻干部来说，需要有理想但不能理想化，妥善处理理想与现实之间的落差，本来就是成长的过程。只要心怀理想、坚守信念，脚踏实地去奋斗，理想之光终会照进现实。

　　吴烨认为，理想与现实如同质量互变规律，理想是质变、现实是量变。理想的实现需要无数现实的积累，没有实干磨砺、持之以恒，理想会化为泡影;理想又为现实提供方向，确保工作中有奔头、人生方向不走偏。她还回忆说，“基层那几年，我的工作多是走街串巷，解决群众家长里短等琐事杂事，所学专业并未真正发挥作用。当时便产生了挫败感，常常问自己值不值得，但最终还是坚持了下来。”后来吴烨发现，正是这段经历，让自己有了更加坚定的群众立场，提高了群众工作能力，培养了细致耐心的习惯，对后来的工作生活大有裨益。

　　有调研发现，有的年轻干部之所以产生心理落差，是因为感觉自身的成长进步未及预期。对此，三位采访对象表示，年轻干部如何看待成长进步，反映的是价值观、事业观、政绩观。组织把年轻干部放在相应岗位上、把工作交付下去，本身就是一种信任和培养。成长进步与提拔晋升不能完全划等号。年轻干部只要有为国为民、干事创业的心，再平凡的岗位也是干事的舞台，再小的地方也能有大作为，不能把干点成绩、做点工作，作为向组织讨价还价、伸手要官的筹码。

　　记者注意到，有些年轻干部“不缺学历缺阅历，不缺活力缺定力”，容易带来眼高手低、心浮气躁、急功近利、求成心切等问题，也是造成心理落差的原因之一。卢国威认为，年轻干部要调整好心理预期，特别是保持平常心，戒急躁、去毛躁、除浮躁、不狂躁，树立大局意识，自觉融入中心工作，看淡个人进退得失，踏实做事、本分做人。只有把看似不起眼的一件件小事做细做实，才能成就更大的事业。

　　年轻干部经受政治历练较少、接受组织考验时间较短，且处于事业、生活起步期，看问题的格局和境界相对而言可能不够高，个人追求、志向、理想有时带有短期性、功利性。因此，不只是理想与现实之间会有落差，个人理想与共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想之间，也同样存在落差。吴益邦说，“一滴水只有融入大海才永不干涸。年轻干部只有把小我融入大我，实现个人追求与社会理想紧密结合、同频共振，才是正确打开人生、实现价值的方式。”如果个人追求仅停留在自身欲望特别是物质欲望的满足上，那从中获得的快乐是有限、短暂的，甚至欲望满足后会陷入空虚，极易走上歧路。

　　“驻村工作三年，经历过彷徨无助、艰苦辛酸，但通过和干部群众共同努力，老百姓的腰包鼓起来了，生活越过越好……”时至今日，卢国威仍对此感到欣慰，也更加升华了认识：一个人的理想只有融入国家富强、民族振兴、人民幸福伟业中才有价值。“年轻干部要校正好人生坐标，把心思多用在工作上，把精力多用在事业上，少揣精致利己的‘小九九’，多打为国为民的‘大算盘’。”他说。

　　三、看待自律与他律：自律的关键在于守底线，习惯在监督下工作生活

　　年轻干部肩负着重要历史责任和时代责任，如果经不起考验，走上违纪违法道路，不仅会毁了个人前程，而且影响党和国家事业接续发展、薪火相传。必须高度重视年轻干部违纪违法问题，坚持自律与他律结合，有力有效督促年轻干部守住守牢拒腐防变防线。

　　无论是顺境与逆境之辩，还是理想与现实之困，说到底都是价值取向的问题。正如习近平总书记所强调，青年的价值观养成十分重要，“这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错”。在所有价值取向中，理想信念是“总开关”，“总开关”没拧紧，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。调研中，三位采访对象均提出，年轻干部要以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，常修共产党人的“心学”、多补精神之“钙”，正确对待进退得失、顺逆成败，处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，树立正确的事业观、权力观、政绩观。

　　吴烨所在的儋州市纪委监委近年来查处了多起“85后”“90后”干部违纪违法案件。透过这些案件，她发现，纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、被消费主义裹挟是年轻干部违纪违法的重要原因。她认为，年轻干部拒腐防变，最紧要的是重视“三心”。首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部要敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪、敬畏权力，习惯在监督制约下、在制度框架内履职用权。其次要有警惕心。“腐蚀”“围猎”无处不在、无时不有。年轻干部须提高警惕性、鉴别力，守住“第一次”、警惕“每一次”，做到慎独慎微。最后是破除侥幸心。诸如“只是偶然”“不会被发现”“最后一次、下不为例”等侥幸心理犹如“麻醉剂”，会让人麻木不仁、步步犯错、越走越远。年轻干部要牢记“伸手必被捉”的道理，杜绝冒险心理、赌注行为，提高自身“免疫力”。

　　自律很重要，他律不可少。有的地方或单位把学历高等同于综合素质高，认为日常教育“多此一举”，对年轻干部思想作风关注不够;有的内控机制不健全、工作程序不规范，让年轻干部有了犯错的机会。对年轻干部来说，党组织的教育管理监督不可或缺。吴益邦提出，党组织应开展经常性的纪法教育、廉洁教育、党史教育，引导年轻干部增强纪法意识、培养健康情趣。通过谈心谈话、家访等，深入了解年轻干部思想作风状况、社交情况及工作、生活中的困惑，既及时发现纠治，又帮助解决困难。全面排查风险隐患，健全内控机制，扎牢“不能腐”的笼子，强化源头预防。吴益邦还特别谈到，年轻干部获取公职身份的动机如果一开始就不纯，那么一旦掌握权力后，腐化变质的几率就会提高，因此党组织严把选人用人入口关至为关键。

　　对年轻干部从严教育管理监督，是纪检监察机关义不容辞的责任。卢国威认为，年轻干部就像“小树苗”，要多注意修枝剪叶、施药灭虫，对于“病枝”“病苗”，要及时挽救，防止病害扩散。纪检监察机关要前移监督关口，拓宽监督渠道，对于年轻干部违纪违法的，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持露头就打、绝不姑息，持续强化“不敢腐”的震慑。同时做好以案促改、以案促治工作，推进系统施治、标本兼治。